হ্যালো, বন্ধুরা! বেকারত্ব আজ দেশের সবচেয়ে বড় সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে। ইন্ডিয়া এমপ্লয়মেন্ট রিপোর্ট 2024 অনুযায়ী, দেশে প্রতি ৩ জনের মধ্যে ১ জন যুবক বেকার। বেকারত্বের হার 29.1% এ পৌঁছেছে ইতিমধ্যে একটি স্নাতক ডিগ্রী আছে যারা মধ্যে. প্রশ্ন এখানেই কেন এমন হচ্ছে? আমাদের দেশে 1.4 বিলিয়ন মানুষ আছে। তাই অনেকেরই দরকার মসুর, চাল, আটা, চিনি, সাবান, তেল, শ্যাম্পু, টি-শার্ট, জুতা, স্কুল, হাসপাতাল, চলচ্চিত্র, টিভি, স্কুটার, সংবাদপত্র, আর কি ঈশ্বর জানেন।

এটা এত বড় বাজার। বিদেশী কোম্পানি এখানে আসে এবং লাভ লক্ষ লক্ষ এবং বিলিয়ন উপার্জন. এর মধ্যে কয়েকটি কোম্পানি শুধুমাত্র রঙিন চিনি এবং সোডা জল বিক্রি. পেপসিকো দেখুন, তার সর্বশেষ ROC ফাইলিং অনুযায়ী, ভারতে এর বার্ষিক আয় 80 বিলিয়ন। কোকা-কোলা ভারত, এর বার্ষিক আয় 128 বিলিয়নের বেশি। কিন্তু আমাদের দেশের যুবকরা ১২,৮০০ বেতনে চাকরিও পায় না, এটা কিভাবে সম্ভব?

ভারত এখন ৫ম বৃহত্তম অর্থনীতিতে পরিণত হয়েছে। এবং শীঘ্রই আমাদের বলা হচ্ছে আমরা 5 ট্রিলিয়ন ডলারের অর্থনীতিতে পরিণত হব। কিন্তু এই অর্থনীতিতে, আপনার জন্য কোন কাজ নেই কে আপনার চাকরি কেড়ে নিয়েছে? আপনার জীবিকা? আজকের ভিডিওতে, আসুন বেকারত্বের সমস্যাটি গভীরভাবে বুঝতে পারি। এর পেছনে মূল কারণ কী এবং সমাধান কি?

শুধু সরকারের দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, সরকার যা করতে পারে, কিন্তু আপনি কি করতে পারেন? প্রথমেই সরকারের কথা বলি। লক্ষাধিক কর্মসংস্থানের প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন প্রধানমন্ত্রী মোদি। এটা কি মনে আছে বন্ধুরা? কিন্তু আমাদের কিছু মিডিয়া চ্যানেলের মতে, তিনি এই প্রতিশ্রুতি দেননি। আমি মজা করছি না।

এবিপি নিউজ এটি “তথ্য-চেক” করেছে। তারা বলেছে যে প্রধানমন্ত্রী মোদী শুধু এই মন্তব্য করেছেন কংগ্রেস কর্মসংস্থান দেয়নি। তিনি বলেননি যে তারা চাকরি দেবে। “বিজেপি, তার নির্বাচনী প্রচারে, প্রতি বছর 20 মিলিয়ন চাকরি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়নি। সেই কারণেই মোদি সরকারের বিরুদ্ধে অভিযোগ প্রতি বছর 20 মিলিয়ন চাকরি দিতে না পারার জন্য, মিথ্যা প্রমাণিত হয়েছে।” সম্ভবত এবিপি নিউজ চ্যানেল, কোন দলের রাজনৈতিক প্রচারণা ছিল তা বলতে পারে না।

“যারা যুবকদের বেকার রেখেছে, জনগণ আপনাকে ক্ষমা করবে না। আসুন পরিস্থিতি বদলান, দেশের সরকার বদল হোক।” বন্ধুরা, এই বিজ্ঞাপনটি চালাত বিজেপি হরিয়ানা। “বাবা আমাকে সবসময় পড়াশুনা করতে উৎসাহ দিতেন, কিন্তু আমি চাকরি পাইনি। উন্নয়ন হলেই চাকরি হবে। আমাদের যথেষ্ট আছে, হরিয়ানা এখন জেগে উঠেছে।” কিন্তু বাস্তবতা কি এখন জানেন? বন্ধুরা এই কথাটা বলতে আমার মন খারাপ হয়ে গেল, যে তারা হরিয়ানাকে বেকারত্বের দিক থেকে

1 করেছে। ডিসেম্বর 2022 CMI তথ্য অনুযায়ী, হরিয়ানায় বেকারত্ব ৩৭.৪%। অর্থাৎ সারা দেশে, এখানে বেকারত্ব সবচেয়ে বেশি। তবে এটা শুধু হরিয়ানার কথা নয়, কারণ প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি বহু জায়গায় গিয়েছেন এবং চাকরি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন। 8 বছর বয়সী এই ক্লিপটি দেখুন। “আমরা মেক ইন ইন্ডিয়া প্রচার শুরু করেছি। যাতে যুবকরা তাদের এলাকায় কর্মসংস্থান করতে পারে, যাতে তারা দিনের শেষে তাদের বাবা-মায়ের সাথে গিয়ে বসতে পারে।”

এই নিউজ চ্যানেলগুলোরও দেখা উচিত ৭ বছরের পুরনো এই ক্লিপটি, যেখানে প্রধানমন্ত্রী ১ বিলিয়ন চাকরির কথা বলেছেন। “আমাদের লক্ষ্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা এক বিলিয়নেরও বেশি তরুণ হাতের জন্য।” আমাদের সকল টিভি নিউজ চ্যানেল হয় কখনো বেকারত্ব নিয়ে কথা বলবে না অথবা যদি তারা করে, তারা চরমে যাবে সরকারের ভাবমূর্তি রক্ষা করতে।

যেমন ধরুন সুধীর চৌধুরী। প্রায় এক বছর আগে তিনি এই কর্মসূচি করেছিলেন। “কেন সবাই সরকারি চাকরি চায়?” তিনি নাগরিকদের দোষ দিতে শুরু করেন। তিনি বলেন, জনগণ সরকারি চাকরি চায় বলেই তারা ঘুষ পেতে চায়। ঘুষ তাদের প্রাথমিক প্রেরণা। “মানুষ সরকারি চাকরি চাওয়ার একটি বড় কারণ ঘুষ।” “সরকারি চাকরিতে কম বেতন দিলেও, অনেক কর্মচারী প্রচুর অর্থ উপার্জনের জন্য ঘুষ নেয়।

2019 সালের সমীক্ষায়, প্রতি 2 জনের মধ্যে 1 জন ভারতীয় এটি স্বীকার করেছে যে কাজ করার জন্য তাদের একজন সরকারি কর্মচারীকে ঘুষ দিতে হয়েছে।” এটা যেন সুধীর বিশ্বাস করে দুর্নীতিমুক্ত দেশ হওয়ার বিষয়ে প্রধানমন্ত্রী মোদির দৃষ্টিভঙ্গি শুধু একটি মিথ্যা ছিল। “আমার মন্ত্র হল ঘুষ খাব না, আমি আর কাউকে ঘুষ নিতে দেব না।”

তিনি আরও দাবি করেন যে যুবকরা যথেষ্ট দক্ষ নয়। “পর্যাপ্ত দক্ষ না হওয়া আরেকটি বড় কারণ।” কিন্তু এর জন্য দায়ী কে? সুধীর, আমাদের এখন ধরে নেওয়া উচিত প্রধানমন্ত্রী মোদীর স্কিল ইন্ডিয়া এটাও কি মিথ্যা ছিল? “ভারতে, অনেক লোক পরীক্ষায় বসে, ঘুষ দেয়, রাজনৈতিক সংযোগ ব্যবহার করা, এবং সরকারী চাকরী পাওয়ার জন্য কিছু করুন।

আর এর প্রাথমিক কারণ হলো সরকারি চাকরিতে, কাজের সময় খুব বেশি দীর্ঘ নয়, নির্দিষ্ট কাজের সময় আছে, এবং অনেক ছুটির দিন।” মনে হচ্ছে, সুধীরের মতে, তোমরা, দেশের যুবকরা, অলস এবং কাজ করতে চান না। বন্ধুরা, আসুন আমরা গ্রাউন্ড রিয়ালিটি ভালো করে বোঝার চেষ্টা করি। প্রথমে বোঝার চেষ্টা করি আমাদের দেশে কত চাকরির প্রয়োজন। আমি শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে 2021-22 থেকে এই প্রতিবেদনটি পেয়েছি।

এতে বলা হয়েছে যে তালিকাভুক্তির সংখ্যা উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে 28.5 মিলিয়ন। যে, আনুমানিক, এই অনেক ছাত্র প্রতি বছর উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে ভর্তি হন। আমরা কি প্রতি বছর এই অনেক কাজ প্রয়োজন? আসলে, আমাদের সেই ছাত্রদেরও বিবেচনা করা উচিত যারা স্কুল শেষ করার আগেই বাদ পড়ে। UDISC রিপোর্ট অনুযায়ী, ঝরে পড়ার হার 12.61% মাধ্যমিক স্তরে, অর্থাৎ দশম শ্রেণীর পর।

এর আগে উচ্চ প্রাথমিক স্তরে ড ঝরে পড়ার হার ৩% এবং প্রাথমিক স্তরে ঝরে পড়ার হার 1.45%। আপনি যদি এ বছরের রিপোর্ট দেখেন, দশম শ্রেণী থেকে প্রায় 3.5 মিলিয়ন শিক্ষার্থী একাদশ শ্রেণীতে উঠতে পারেনি। সুতরাং আমরা যদি 12 তম পাস, 12 তম ফেল এবং এই সমস্ত ড্রপআউট বিবেচনা করি, সামগ্রিক সংখ্যা প্রায় 33 মিলিয়ন থেকে 34 মিলিয়ন হবে।

এই 12 তম পাস ছাত্রদের বেশিরভাগই কলেজে আরও পড়ার সিদ্ধান্ত নেয়। কিন্তু আমাদের কলেজগুলো কি, সারা দেশের সব কলেজ, এই লক্ষ লক্ষ লোকের থাকার জন্য কলেজের আসন আছে? এর উত্তর হল সহজভাবে না। প্রথমে চিকিৎসা শিক্ষার উদাহরণ নেওয়া যাক। জুলাই 2023 সালে, আমাদের স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রী সংসদে বলেছেন সারা দেশে প্রায় ১০৮,০০০ এমবিবিএস আসন রয়েছে।

এছাড়া বিডিএস থেকে কিছু আসন রয়েছে, ডেন্টাল সার্জারি ব্যাচেলর। টাইমস অফ ইন্ডিয়ার এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মোট আসন সংখ্যা, এমবিবিএস প্লাস বিডিএস আসন, প্রায় 140,000 কিন্তু 2023 সালে NEET UG-এর জন্য মোট আবেদনের সংখ্যা 2 মিলিয়নের বেশি ছিল।

তার মানে যদি 15 জন ডাক্তার হতে উচ্চাকাঙ্ক্ষী হয়, তাদের মধ্যে মাত্র 1 জন কলেজের আসন পায়। পিজি আসনের সংখ্যাও কম। মাত্র ৬৭,৮০০ আসন। এর মানে কি বুঝতে পারছেন? আমাদের দেশে, ডাক্তার হতে ইচ্ছুক প্রার্থীদের প্রচুর সরবরাহ রয়েছে। আমাদের দেশে অনেকেই ডাক্তার হতে চায়।

এবং, অবশ্যই, উচ্চ চাহিদা আছে. আমাদের দেশে চিকিৎসকের তীব্র সংকট। কিন্তু সমস্যা হল যে আমাদের সরকার ভারতে পর্যাপ্ত শিক্ষাগত অবকাঠামো তৈরি করেনি। আমাদের কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অভাব রয়েছে। এই সমস্যার আরেকটি দিক আছে। আমাদের দেশে মেডিকেলের মোট আসনের অর্ধেক সরকারি মেডিকেল কলেজে আছে আর বাকি অর্ধেক বেসরকারি মেডিকেল কলেজে।

আর বেসরকারি কলেজের ফি অত্যন্ত বেশি। টাইমস অফ ইন্ডিয়ার এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মুম্বাইয়ের ডিওয়াই পাটিল মেডিকেল কলেজ সবচেয়ে ব্যয়বহুল এমবিবিএস ডিগ্রি প্রদান করে 14 মিলিয়ন 2022 সালের ডিসেম্বরে, শিক্ষা প্রতিমন্ত্রী সংসদে তথ্য উপস্থাপন করেন যার মাধ্যমে আমরা তা জানতে পেরেছি ভারতের যেকোনো বেসরকারি মেডিকেল কলেজে গড় ফি প্রতি বছর 1.15 মিলিয়ন। মানে ডিগ্রি পেতে মোট ফি প্রায় 6 মিলিয়ন।

ডিমড ইউনিভার্সিটির গড় ফি আরও বেশি, প্রতি বছর €¹2.1 মিলিয়ন। মোট ফি 10 মিলিয়নের বেশি। আমাদের দেশে কত পরিবার এই সামর্থ্য করতে পারেন? 2022 সালের রিপোর্ট অনুসারে, ভারতে অসমতার অবস্থা, 90% ভারতীয় প্রতি মাসে 25,000-এর কম আয় করেন। 90% ভারতীয় এই কলেজের ফি বহন করতে পারে না।

এখন, কিছু সংবাদ উপস্থাপক একটি যুক্তি দিতে পারে যে সবাই কেন ডাক্তার হতে চায়? তো, ইঞ্জিনিয়ারদের কথা বলি। 2022 সালের ডিসেম্বরে, আমাদের শিক্ষা প্রতিমন্ত্রী সুভাষ সরকার রাজ্যসভায় জানিয়েছেন, যদিও ভারতের জনসংখ্যা বাড়ছে, গত 5 বছরে, ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজে মোট আসন সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে। 2017-18 সালে, 1.465 মিলিয়ন আসন ছিল। 2021-22 সাল নাগাদ তারা প্রায় 1.253 মিলিয়ন আসন কমে গিয়েছিল।

কিন্তু এই সমস্যার আরেকটি দিকও আছে। 2017-18 সালে, অর্ধেকের বেশি আসন খালি ছিল। 2018-19 সালে, 48.6% আসন খালি ছিল। এমনকি 2021-22 সালে, প্রায় 33% আসন খালি ছিল। ~ 421,000 লক্ষ আসন খালি ছিল। এখানে সরবরাহের কোনো ঘাটতি ছিল না। আমাদের দেশের লাখ লাখ মানুষ ইঞ্জিনিয়ার হতে চায়। কিন্তু ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজে এত আসন খালি কেন? এর চারটি প্রধান কারণ রয়েছে।

প্রথমত, উচ্চ ফি। গত কয়েক বছর ধরে, IIT সহ কলেজের ফি বেড়েছে। 2016 সালের এই সংবাদ নিবন্ধটি দেখুন। আইআইটি-তে ফি বৃদ্ধি প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। ফি 90,000 থেকে বেড়ে 200,000 টাকা হয়েছে৷ 4 বছরের B.Tech ডিগ্রির জন্য, আপনাকে অতিরিক্ত 800,000 টাকা দিতে হবে।

বেসরকারি ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজে, ফি 2 মিলিয়ন পর্যন্ত পৌঁছেছে, দ্বিতীয়ত, আপনি ফি হিসেবে যতই দেন না কেন, শিক্ষার মান, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, বেশ কম। বেশিরভাগ বেসরকারি ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজে, উপ-মান অনুষদ আছে, যাদের হয় খুব কম বেতন দেওয়া হয় বা যারা মোটেও যোগ্য নন। জুন 2023 থেকে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের তথ্য দেখুন।

আমাদের দেশের ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজগুলিতে অনুষদ মাত্র 44.51% একটি পিএইচডি আছে. মাত্র 55.49% স্নাতকোত্তর ডিগ্রি আছে। এটা কিভাবে অনুমোদিত? তৃতীয়ত, বেশিরভাগ ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজ ফ্যাকাল্টির অভাব আছে। 2022 সালের ডিসেম্বর থেকে এই প্রতিবেদনটি দেখুন। আমাদের শিক্ষামন্ত্রী লোকসভায় জানিয়েছেন যে 4,500 অনুষদের পদ আমাদের মর্যাদাপূর্ণ আইআইটি-তে শূন্য রয়েছে।

2021-2022 শিক্ষাবর্ষে, সামগ্রিকভাবে 40.3% শিক্ষকের পদ খালি ছিল। আইআইটি-তে যদি এমন হয়, দেশের অন্যান্য ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজগুলো কেমন চলছে? চতুর্থত, অধিকাংশ কলেজ সঠিক পরিকাঠামো নেই। 2019 সালে, AICTE এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে সব সরকারি ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজে, ৪০,০০০ আসন কমবে। কেন? কারণ তাদের সঠিক ফ্যাকাল্টি বা উপযুক্ত অবকাঠামো ছিল না।

2022 সালে, আন্না বিশ্ববিদ্যালয় একটি শারীরিক পরিদর্শন করেছে এবং তামিলনাড়ুতে পাওয়া গেছে, 50% এর বেশি ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজ পর্যাপ্ত পরিকাঠামো নেই। গত বছর তামিলনাড়ুতে ৩৭টি ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজ এমনকি একজন শিক্ষার্থীকেও ভর্তি করেনি। আমাদের দেশের ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজগুলোর যখন এমন বেহাল দশা, এটা বিস্ময়কর নয় যে ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতক অধিকাংশ আমাদের দেশে কর্মসংস্থান হয় না। 2019 সালে, একটি নিয়োগযোগ্যতা মূল্যায়ন কোম্পানি, Aspiring Minds একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যা দেখায় যে ভারতে 60% ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতক ইন্টার্নশিপ করবেন না।

এবং মাত্র 3% প্রকৌশলী নতুন যুগের প্রযুক্তিগত দক্ষতা আছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্ষেত্রে, মেশিন লার্নিং, ডেটা সায়েন্স এবং মোবাইল ডেভেলপমেন্ট। ফলে, 80% এরও বেশি ভারতীয় প্রকৌশলী নিয়োগযোগ্য নয়। এবং তারা অলস বা পড়াশোনায় ভালো না বলে নয়, কিন্তু কারণ দেশে ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজের অভাব রয়েছে। আর আমাদের দেশের ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজগুলোতে, যোগ্য অনুষদ এবং যথাযথ অবকাঠামোর অভাব রয়েছে। এখন কেউ কেউ বলতে পারেন কেন আমি প্রকৌশলে এত ফোকাস করছি? শিক্ষার্থীরা অন্য কিছু বেছে নিতে পারে। তারা আইটিআইতে যোগ দিতে পারেন।

ITI মানে ইন্ডাস্ট্রিয়াল ট্রেনিং ইনস্টিটিউট, যেখানে আপনি একটি দক্ষতা শিখতে পারেন। এটি একটি দুর্দান্ত বিকল্প, কিন্তু সেখানে কয়টি আসন পাওয়া যায়? আমাদের দক্ষতা উন্নয়ন ও উদ্যোক্তা প্রতিমন্ত্রী, রাজীব চন্দ্রশেখর 2022 সালের ডিসেম্বরে লোকসভায় বলেছিলেন প্রায় 15,000 আইটিআই আছে। মোট বসার ক্ষমতা প্রায় 2.5 মিলিয়ন।

চিকিৎসার জন্য 150,000, প্রকৌশলের জন্য 1.25 মিলিয়ন, এবং ITI-এর জন্য 2.5 মিলিয়ন, এমনকি যদি আপনি এই সমস্ত আসন যোগ করেন, আমরা 5 মিলিয়নেও নই। কিন্তু আমি যেমন ভিডিওতে আগেই বলেছি, ভারতে যোগ্য ছাত্রদের মোট সংখ্যা 30 মিলিয়নেরও বেশি। বাকি লাখ লাখ শিক্ষার্থী কোথায় যাবে? তারা কি পড়াশুনা করবে? আমরা যদি আইটিআই সম্পর্কে কথা বলি, এই 2.5 মিলিয়ন আসনের মধ্যে, প্রকৌশলের মতো, প্রায় 50% আসন খালি রয়েছে।

এবং আইটিআই থেকে স্নাতক হওয়ার পর, যেমন ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজ, চাকরির নিশ্চয়তা নেই। স্নাতকদের বেশির ভাগই চাকরির যোগ্য নয়। আমরা ধরে নিলেও সমস্ত উপলব্ধ আসন পূরণ করা হয়, সমস্ত আসনের জন্য উচ্চ মানের শিক্ষা প্রদান করা হয়, এবং সমস্ত স্নাতকদের ভাল দক্ষতা আছে, তাহলে তারা কি চাকরি পাবে? আবার, উত্তর একটি সোজা না. জুলাই 2023-এর CMIE ডেটা তা প্রকাশ করেছে ভারতের উৎপাদন খাতে, 2016 সালে 51 মিলিয়ন চাকরি ছিল।

2023 সালের মধ্যে, এই সংখ্যাটি 36 মিলিয়নে নেমে এসেছে। তুমি ঠিকই শুনেছ, উৎপাদন খাতের চাকরি 30% কমেছে। তার উপরে যাদের চাকরি আছে, তাদের চাকরি নিরাপদ নয়। 2020 সালের মে থেকে এই প্রতিবেদনগুলি দেখুন, CMIE রিপোর্ট অনুযায়ী, 120 মিলিয়নেরও বেশি ভারতীয় তাদের চাকরি হারিয়েছে এপ্রিলে করোনাভাইরাস লকডাউন জারি হওয়ার পর। আরও, জুন 2021 এর মধ্যে, 10 মিলিয়ন মানুষ তাদের চাকরি হারিয়েছিল কোভিডের দ্বিতীয় তরঙ্গের সময়।

97% পরিবারের আয় হ্রাস পেয়েছে। কোভিড নিয়ে কথা বলা আপনার পছন্দ নাও হতে পারে। সুতরাং, কোভিডের পরে কী হয়েছিল তা বলি। 2023 সালের মে মাসে, ভারতীয় স্টাফিং ফেডারেশন একথা জানিয়েছে 6% চুক্তি কর্মী তাদের চাকরি হারিয়েছিলেন মার্চ ত্রৈমাসিকে ভারতের আইটি সেক্টরে। 2023 সালের জুনে, 11,000 টিরও বেশি ভারতীয় স্টার্টআপ কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছিল।

আগস্ট 2023 এ, একটি ছাঁটাই সুনামি আঘাত. প্রযুক্তি সংস্থাগুলি তাদের চাকরি থেকে 200,000 এরও বেশি কর্মীকে বরখাস্ত করেছে। ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজগুলো উদ্বিগ্ন কারণ TCS, Cognizant, এবং Wipro এর মতো কোম্পানিগুলো ক্যাম্পাস নিয়োগ পুনরায় শুরু হয়নি. 2023 সালের অক্টোবরে, শীর্ষ 5 আইটি কোম্পানির মধ্যে চারটি নেতিবাচক নিয়োগ সংখ্যা ছিল. ইনফোসিস, উইপ্রো, এইচসিএল, এবং টেক মাহিন্দ্রা, তাদের নিয়োগের সংখ্যা নেতিবাচক ছিল।

শুধুমাত্র টিসিএস-এর নিয়োগ সংখ্যা ইতিবাচক ছিল, 523 জন কর্মী। এখানে কি হচ্ছে? ভারতীয় অর্থনীতির জিডিপি বৃদ্ধির হার নেতিবাচক নয়। এসব কোম্পানিও লোকসানে যাচ্ছে না। আপনি যদি TCS এর লাভের দিকে তাকান, তাদের বছরের পর বছর মুনাফা বৃদ্ধি ছিল 9%। 113 বিলিয়ন লাভ। আপনি যদি ট্যাক্সের আগে ইনফোসিসের ত্রৈমাসিক মুনাফা দেখেন, 85 বিলিয়ন লাভ। প্রতি প্রান্তিকেই মুনাফা রেকর্ড করেছে এসব কোম্পানি।

কিন্তু তাদের কাছে মানুষের চাকরি নেই। কর্মচারীদের ওভারটাইম করানো হচ্ছে। অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী বার্নআউট প্রান্তে আছে. 2023 সালে ম্যাককিনসে হেলথ ইনস্টিটিউটের একটি জরিপ অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে বার্নআউটের নিরিখে শীর্ষে রয়েছে ভারত। 62% ভারতীয় কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ক্লান্তির কথা জানান। জাপান ৬১% নিয়ে দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে।

এই ধরনের একমাত্র প্রতিবেদন নয়। এর আগেও অন্যান্য রিপোর্ট হয়েছে যে একই জিনিস নির্দেশ করেছে. সেপ্টেম্বর 2023 এর এশিয়ান মানসিক স্বাস্থ্য সূচক রিপোর্ট। অর্ধেকেরও বেশি ভারতীয় কর্মচারী কাজ থেকে ক্লান্ত বোধ। 2021 সালের ফেব্রুয়ারির ILO রিপোর্ট। ভারতীয় কর্মীরা সবচেয়ে বেশি দিন কাজ করে, সবচেয়ে কম আয় করে। আমি বলছি না যে সব কোম্পানি এটা করে, কিন্তু দেশের অধিকাংশ কোম্পানির মধ্যে এটাই প্রবণতা।

তারা নতুন কর্মচারী নিয়োগ করে না, কারণ তাদের বেতন খরচ বেড়ে যাবে। তারা তাদের বিদ্যমান কর্মীদের অতিরিক্ত কাজ করে। এবং যদি কর্মচারীরা অতিরিক্ত কাজ না করে, তারা অজুহাত হিসাবে খরচ-কাটা এবং বর্ধিত দক্ষতা ব্যবহার করে বিশ্বের অনেক কোম্পানি একই কাজ করে। আমাজন, 2023 সালের প্রথম 3 মাসে, বিশ্বব্যাপী 27,000 এরও বেশি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে। মেটা, নভেম্বর 2022 থেকে, 21,000 কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছে। টুইটার, ডিসেম্বর 2022 এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ভারতে মাত্র ৮০ জন টুইটার কর্মী আছে।

প্রকৌশলীদের বেশি সময় কাজ করতে বলা হচ্ছে। এখানে একটি স্পষ্টভাবে স্পষ্ট প্যাটার্ন আছে. যখন একটি কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করে, যে কোম্পানিতে চাকরি বৃদ্ধির হার পড়তে থাকবে আগের একটি ভিডিওতে, আমি আপনাকে একটি উদাহরণ দেখিয়েছি আদানি গ্রুপের। তাদের বাজার মূলধন 11 ট্রিলিয়ন। এটি একটি বিশাল সংখ্যা। কিন্তু এই কোম্পানিতে কতজন কর্মী আছেন?

তাদের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, মাত্র 43,000 কর্মচারী আছে। কোকা-কোলার উদাহরণ দেখুন। 2012 সালের ডিসেম্বরে, কোকা-কোলা মার্কিন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনকে জানায় যে এই কোম্পানির 150,900 কর্মচারী আছে। দশ বছর পর, 2022 সালের ডিসেম্বরে, কোকা-কোলা বলেছে যে তাদের মাত্র 82,000 কর্মী অবশিষ্ট আছে। দশ বছরে কর্মীর সংখ্যা প্রায় অর্ধেক হয়ে গেছে। কিন্তু এই কোম্পানির মুনাফা বেড়েছে শত শত বিলিয়ন ডলার।

টুইটারের বাজার মূলধন, $41 বিলিয়ন। অর্থাৎ ৩৪ ট্রিলিয়ন। এই কোম্পানি কত লোক নিয়োগ করে? মাত্র 1,500। ভারতের বৃহত্তম কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি, ITC 25টিরও বেশি ব্র্যান্ডের মালিক। সানফিস্ট বিস্কুট, আশির্বাদ আতা, বিঙ্গো ম্যাড অ্যাঙ্গেলস, আইটিসি মৌর্যের মতো হোটেল, 10 টিরও বেশি সিগারেট ব্র্যান্ড, সহপাঠী স্টেশনারি, তাদের সব এই কোম্পানির মালিকানাধীন. তাদের মার্কেট ক্যাপ 54 ট্রিলিয়ন।

কিন্তু তারা কতজন কর্মী নিয়োগ করে? মাত্র 23,000 এর কাছাকাছি। এফএমসিজি সেক্টরে আরেকটি বিখ্যাত নাম হিন্দুস্তান ইউনিলিভার। তারা 50টিরও বেশি FMCG ব্র্যান্ডের মালিক। পেপসোডেন্ট, ক্লোজ-আপ, লাইফবয়, ডোভ, নাশপাতি সাবান, কোয়ালিটি ওয়ালস, হরলিক্স, রেড লেবেল, ব্রু কফি, সার্ফ এক্সেল। তাদের বাজার মূলধন 59 ট্রিলিয়ন।

তাদের বার্ষিক টার্নওভার 580 বিলিয়ন। কিন্তু মোট কর্মচারী মাত্র ২১,০০০। তাই এখানে কথা হল এই বেসরকারি চাকরি, ইঞ্জিনিয়ারিং বা এমবিএ করার পর যে চাকরিগুলো পাবেন, কর্পোরেট হোয়াইট-কলার চাকরি, এছাড়াও অত্যন্ত সীমিত। এবং এটি এমন নয় যে লোকেরা কেবল দক্ষতার অভাবের কারণে চাকরি পাচ্ছে না। আমাদের দেশে অনেক দক্ষ লোক আছে। সমস্যা হল চাকরির অভাব।

2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে, একটি জনসাধারণের অনুষ্ঠানে, আরএসএস প্রধান মোহন ভাগবত এটি বলেছিলেন সবাই চাকরির পেছনে ছুটছে। সরকারি চাকরির প্রায় ১০% চাকরি, এবং অন্যান্য কাজ প্রায় 20%। আর পৃথিবীতে কোন সমাজ নেই যা 30% এরও বেশি চাকরি তৈরি করতে পারে। সুধীর চৌধুরীর সঙ্গে কথা বলতে গিয়ে প্রধানমন্ত্রী মোদীও তা বলেছিলেন রাস্তার খাবারের স্টল থাকাও এক ধরনের কর্মসংস্থান।

“যদি কেউ আপনার ZeeTV স্টুডিওর বাইরে ভাজা বিক্রি করে এবং দিনের শেষে, 200 উপার্জন করে, আপনি কি সেই ব্যক্তিকে চাকুরীজীবী হিসেবে বিবেচনা করবেন নাকি? এটা সম্ভব যে সুধীর চৌধুরী জিজ্ঞাসা করে একটি নতুন শো করবেন কেন সবাই সরকারি বা বেসরকারি চাকরি চায়? কেন তারা একটি ব্যবসা সেট আপ না? এই অজুহাত বিশ্বাস করবেন না কারণ যদি এমন হয়, তাহলে সরকার কেন কর্মসংস্থানের প্রতিশ্রুতি দেয়?

যদি সরকারের চাকরি দেওয়ার সামর্থ্য না থাকে, তাহলে তারা কেন চাকরির প্রতিশ্রুতি দিচ্ছে? লোকেরা প্রায়শই গান্ধীর চরকা নিয়ে মজা করে, কিন্তু যখন আমরা কর্মসংস্থানের কথা বলি, তারপর গান্ধীর চরকা এই বৃহৎ মাপের কোম্পানির চেয়ে বেশি কর্মসংস্থান প্রদান করে। আইএমআর গ্রুপের রিপোর্ট অনুযায়ী, 2022 সালে ভারতীয় হস্তশিল্পের বাজারের আকার ছিল $3.9 বিলিয়ন। রুপিতে রূপান্তরিত হলে, এটি প্রায় 320 বিলিয়ন। এবং আপনি কি অনুমান করতে পারেন কতজন লোক এখানে কর্মরত? 6.9 মিলিয়ন মানুষ। হিন্দুস্তান ইউনিলিভারের সাথে তুলনা করুন।

সেখানে টার্নওভার ৫৮০ বিলিয়ন এবং 21,000 লোকের কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করা হয়েছে। হস্তশিল্পের বাজারের আকার 320 বিলিয়ন এবং এটি 6.9 মিলিয়ন লোক নিয়োগ করে। 650 গুণ বেশি কর্মসংস্থান। নীতি আয়োগের রিপোর্টেও একই কথা বলা হয়েছে। যদিও অনানুষ্ঠানিক খাত আমাদের জাতীয় পণ্যে মাত্র 50% অবদান রাখে, কিন্তু 90% কর্মী এখানে নিযুক্ত।

আমুল সম্পর্কে ভিডিওতে আমি বলেছি কিভাবে লিজ্জাত পাপড় এবং আমুলের মতো সমবায় অনেক ক্রেডিট দিতে হবে বৃহৎ পরিসরে কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য। কিছু নিরীহ মানুষ এই বড় কোম্পানির প্রশংসা করে তারা ধনী কোটিপতিদের প্রশংসা করে, তারা উদযাপন করে যখন কেউ বিশ্বের সবচেয়ে ধনী ব্যক্তি হয়। কিন্তু বাস্তবে যদি কেউ আমাদের দেশের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে, এই দেশের উন্নতিতে সাহায্য করা, তাহলে এটা আমাদের সমবায় এবং ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র উদ্যোগ।

প্রতিটি দোকানদার এবং প্রতিটি ব্যক্তি যারা দেশে একটি স্টল স্থাপন করে এখানে ক্রেডিট দেওয়া উচিত। বিকেন্দ্রীভূত অর্থনীতি এবং স্থানীয় উৎপাদন তারা তৈরি করে, বাস্তবে সেটাই চাকরি সৃষ্টি। আমাদের একসাথে বেড়ে উঠতে হবে, এবং স্থানীয় জন্য সোচ্চার হতে. আমি জানি যে এই স্লোগানগুলিকে প্রধানমন্ত্রী মোদী জনপ্রিয় করেছেন, কিন্তু যখন এই স্লোগান আসে, আমি একজন বড় ভক্ত। সমস্যা একটাই আমাদের প্রধানমন্ত্রী এসব স্লোগান দিয়ে থামেন। সে হয় উল্টোটা করে বা এটা নিয়ে কিছুই করে না।

বেকার সমস্যা সমাধানে সরকারের কী করা দরকার? প্রথমত, শূন্যপদ পূরণ করতে হবে। সরকারি চাকরির অভাব থাকলেও, তবে অন্তত শূন্যপদগুলো পূরণ করা উচিত। কেন্দ্রীয় সরকারের 950,000 টিরও বেশি চাকরির শূন্যপদ রয়েছে, বিভিন্ন রাজ্য সরকার 6 মিলিয়নেরও বেশি চাকরির শূন্যপদ রিপোর্ট করেছে। স্কুল থেকে শুরু করে আদালত, পুলিশ থেকে মন্ত্রণালয়, সব জায়গায় শূন্যপদ আছে।

দ্বিতীয়ত, শিক্ষার ওপর জোর দিতে হবে। আমাদের দেশের সরকারি স্কুল, কলেজ, ইনস্টিটিউট উন্নত অবকাঠামো প্রয়োজন। সারাদেশে নতুন নতুন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান গড়ে তুলতে হবে যাতে আরো আসন থাকে। অনেকে ইঞ্জিনিয়ার ও ডাক্তার হতে চায়। আর দেশে প্রকৌশলী ও চিকিৎসকের অভাব রয়েছে। কিন্তু চাহিদা ও যোগানের মধ্যে ব্যবধান কমাতে, কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নেই। তৃতীয়ত, সরকারকে বড় পরিসরে পদক্ষেপ নিতে হবে সমবায় এবং ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র উদ্যোগের প্রচার।

দিল্লি, মুম্বাই এবং ব্যাঙ্গালোরের মতো শহরে ভালো অর্থনীতি রয়েছে। তবে আমরা যদি প্রত্যন্ত জেলার কথা বলি, মধ্যপ্রদেশের গোয়ালিয়র, হরিয়ানার জিন্দ, কে এখানে চাকরি দেবে? এখানকার গরিব মানুষদের কি অপেক্ষা করতে হবে একদিনের জন্য যখন কিছু কোটিপতি তাদের দিকে তাকাবে এবং তাদের চাকরি দেওয়ার জন্য কারখানা স্থাপন করে? এই মানসিকতার পরিবর্তন দরকার।

সরকারকে এখানে হস্তক্ষেপ করতে হবে। এই মুহুর্তে, সরকার শুধুমাত্র ঋণ প্রদান করে, কিন্তু সরকারকে দিতে হবে উৎপাদনের উপায়, স্টোরেজ স্পেস এবং মার্কেট মেকানিজম। 1929 সালে আমেরিকায় যখন মহামন্দা আঘাত হানে, বা চীনে মাও সেতুং দ্বারা আনা অচলাবস্থা, বা 1960-এর দশকে সিঙ্গাপুরের বস্তির মতো অবস্থা, এই সব শুধুমাত্র যখন পরিচালনা করা হয় সরকার হস্তক্ষেপ করেছে। সরকারী পদক্ষেপ ছাড়া উন্নতি করা খুবই কঠিন। ভারতেও পন্ডিত জওহরলাল নেহেরু অনেক পাবলিক সেক্টর উদ্যোগ স্থাপন।

তিনি এলআইসি এবং অন্যান্য অনেক ব্যাঙ্ককে জাতীয়করণ করেছিলেন, যার ফলে বহু লোকের কর্মসংস্থান হয়েছে। শ্বেত বিপ্লব দুধের ঘাটতিপূর্ণ ভারতকে বৃহত্তম দুধ উৎপাদনকারী দেশে পরিণত করেছে। সরকার হস্তক্ষেপ করলেই এটি ঘটেছে। হায়দ্রাবাদ কেন একটি আইটি হাব হতে পারে? কারণ সরকার হস্তক্ষেপ করেছে। চতুর্থত, রাস্তার খাবার বিক্রির লোকদের নিজস্ব গুরুত্ব আছে, এবং ইঞ্জিনিয়াররাও তাই করে।

কিন্তু প্রধানমন্ত্রী যখন রাস্তার খাবারের স্টল শুরু করতে বলেন, সরকার এটা প্রচার করার জন্য কি করেছে? গ্যাস সিলিন্ডার ও তেলের দাম আকাশচুম্বী, আর চাকরির নামে সরকার 2019 সালে কর্পোরেট কর 30% থেকে কমিয়ে 22% করেছে। এই কারণে, মাত্র 1 বছরে, আমাদের দেশের ক্ষতি হয়েছে ১ ট্রিলিয়নেরও বেশি। বিলিয়নেয়ারদের কাছ থেকে কিকব্যাক পেয়ে সরকার যদি কিছুটা সময় পায়, সম্ভবত এটি ছোট ব্যবসার দিকে তাকাতে পারে। আমরা যদি দেশে আরও চাকরি করতে চাই তাহলে তাদের উৎসাহিত করতে হবে।

কিন্তু বন্ধুরা, সরকারের পদক্ষেপের জন্য আপনার অপেক্ষা করা উচিত নয়। সরকার কিছু ব্যবস্থা নেবে এবং আপনাকে চাকরি দেবে সেই অপেক্ষায়। আপনি এখনই এটির দিকে কাজ শুরু করতে পারেন। ধাপ 1: আপনার ফোনে সমস্ত বেটিং অ্যাপ এবং জুয়া খেলার অ্যাপ মুছুন। এগুলো আপনার টাকা নষ্ট করে। আপনাকে বুঝতে হবে সরকারি চাকরি আছে কি নেই, প্রাইভেট চাকরী আছে কি না, আপনি এক যে কিছু করতে হবে. ধাপ 2. একটি দক্ষতা শিখুন। এটা কোন দক্ষতা হতে পারে. আপনি ইউটিউবে রান্নার ভিডিও দেখে রান্না শিখেন কিনা।

এবং এটি দেখার পরে, আপনি আপনার বাড়ি থেকে একটি মেঘ রান্নাঘর শুরু করতে পারেন। আপনি মানুষের জন্য টিফিন তৈরি করতে পারেন বা জন্মদিনের কেক বেক করতে পারেন। আপনি ভাজা বা চা বিক্রির জন্য একটি স্টল স্থাপন করতে পারেন। আপনি যদি নিজের ব্যবসা শুরু করার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী না হন, আপনি অন্য বিক্রয়কর্মীর সাথে কাজ করতে পারেন। একটি গহনার দোকানে কাজ শিখতে যান কিভাবে গহনা ডিজাইন করতে হয়।

একজন হস্তশিল্প কর্মী খুঁজুন এবং তাদের সাথে কাজ করুন। বরং ঘরে বসে এবং ইনস্টাগ্রামে স্ক্রোলিং, বেটিং অ্যাপে সময় নষ্ট করার পরিবর্তে, আপনার চারপাশে তাকান, অনেক বিভিন্ন কাজ আছে আপনি যারা এটা কাজ করছেন তাদের কাছ থেকে শিখতে পারেন. কোন কাজই তুচ্ছ নয় যদি তা আন্তরিকতা ও নিষ্ঠার সাথে করা হয়। আপনি যদি আন্তরিক হন তবে আপনি কাজ করবেন এবং শীঘ্রই আপনি আত্মবিশ্বাস বিকাশ হবে যেখানে আপনি আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করতে পারেন।